Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
déclarations de salaires et versements de cotisations
Lire la suiteEn optant pour l’offre Toute Entreprise, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 12 taux de cotisations proposés, celui qui leur convient le mieux. Cotisations Pourcentage du salaire versé en cotisation Salariale 3 3,75 4,5 5,25 6...
Lire la suiteCeci s’applique à votre entreprise, quelle que soit son activité, sauf si elle appartient au secteur de la pêche côtière (marins pêcheurs à la part). Les taux à appliquer lors du calcul de vos cotisations, sont déterminés par la loi. Chacune des grandes...
Lire la suiteBarème Impôt sur le revenu annuel DE A TAUX SOMME A DEDUIRE 0 28 000 0 0 28 001 40 000 0,12 3360 40 001 50 000 0,24 8160 50001 60 000 0,34 13160 60001 150 000 0,38 15560 + de 150000 0,4 18560 Barème Impôt sur le revenu mensuel DE A TAUX SOMME A DEDUIRE...
Lire la suiteSelon la section II du code de travail article 387 : Quels qu'en soient le montant et la nature, les rémunérations dues à tout salarié par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables à condition que le montant retenu ne dépasse pas pour le salaire annuel...
Lire la suiteTiViPRO , premier media vidéo au service des entreprises et des entrepreneurs, continue son déploiement et développe une chaîne thématique RH. La chaîne dédiée aux entreprises recruteuses propose des interviews de DRH, responsables RH, chargés de recrutement....
Lire la suiteAUTRES DOCUMENTS 1. Est-ce que tous les autres documents légaux sont tenus à jour ? Tels que : Ø Livre de paie Ø Fichier du personnel LES DECLARATIONS 1. Les déclarations sont-elles faites en temps et en heure ? REMBOURSEMENT NOTES DE FRAIS 1. y-a-t-il...
Lire la suitePAIEMENT 1. Le payement des rémunérations est-il correct ? a. Y-a-t-il des doublons ? b. Y-a-t-il un suivi des erreurs et des corrections ? 2. Combien y-a-t-il de régularisation dans le mois ? 3. Chaque personne quitte-elle la société avec un solde tout...
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