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Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue

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Grande nouveauté Ressources Humaines : une chaîne de télévision entièrement dédiée aux ressources humaines mais en France

TiViPRO, premier media vidéo au service des entreprises et des entrepreneurs, continue son déploiement et développe une chaîne thématique RH.

La chaîne dédiée aux entreprises recruteuses propose des interviews de DRH, responsables RH, chargés de recrutement. Tous les thèmes sont traités par ces spécialistes : présentation de sociétés, profils recherchés, processus d’intégration, perspectives d’évolution …

Le média vidéo est un moyen innovant pour les entreprises de communiquer différemment, d’humaniser la relation avec les candidats.

Pour les postulants, la chaîne RH est l’opportunité de mieux connaître les entreprises et d’évaluer en quelques minutes leurs offres. Des conseils vidéo de recruteurs accompagnent les candidats souhaitant approfondir leur démarche : faut-il inclure une photo dans son CV ? Que faut-il mettre dans la rubrique hobbies ? Peut-on parler salaire lors du premier entretien ?.

Pour les entreprises qui souhaitent diffuser sur cette chaîne RH, afin d’optimiser le processus de recrutement et les chances de succès, TiviPro et RegionsJob proposent une offre spécifique :

Interviews : réalisation d’entretiens avec les responsables de l’entreprise à l’occasion des salons consacrés au recrutement partout en France.

Offres d’emplois vidéo : les opportunités à saisir sont présentées en vidéo. Ce support offre une description vivante et concrète du poste aux futurs collaborateurs.

Films d’entreprise : de véritables films institutionnels donnent la possibilité aux entreprises de développer leur image pour séduire d’avantage les candidats.
Côté postulants, les reportages in situ ou interviews proposent une vision plus précise de l’entreprise et de l’environnement de travail.

Témoignages : qui mieux qu’un collaborateur peut parler de son entreprise, de ses atouts et de ses métiers ? L’objectif est simple : présenter avec réalisme le quotidien de son poste.

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