Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
Selon la section II du code de travail article 387 : Quels qu'en soient le montant et la nature, les rémunérations dues à tout salarié par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables à condition que le montant retenu ne dépasse pas pour le salaire annuel les taux suivants :
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Tranche annuelle de rémunération en DHS |
Quotité saisissable ** |
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Jusqu'à <= 4 fois le SMIG |
1/20 |
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de 4 fois le SMIG à 8 fois le SMIG |
1/10 |
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de 8 fois le SMIG à 12 fois le SMIG |
1/5 |
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de 12 fois le SMIG à 16 fois le SMIG |
1/4 |
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de 16 fois le SMIG à 20 fois le SMIG |
1/3 |
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Ø à 20 le SMIG |
SANS LIMITATION |
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