Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
Cognos impromptu est une représentation métier de données permettant aux utilisateurs d'interroger une base et d'analyser les données par le biais d'un catalogue. le catalogue cognos regroupe donc les données accessibles du système d’information que l'utilisateur...
La vision d'avenir d'une entreprise est liée à l'évolution des compétences de sa force de travail, en d'autres termes, de ses Ressources Humaines . Martin Lapointe met en relief, dans cette capsule, la relation qui existe entre la gestion prévisionnelle,...
Rangez votre maison, jetez ce dont vous ne vous servez plus (les catalogues et journaux que vous avez lus, les vieilles brochures de voyages, les vieux annuaires et calendriers, les notices d'utilisation des appareils que vous n'avez plus, les certificats...
Questions / Réponses L’affiliation à la CNSS est-elle une obligation légale ? Oui, toute entreprise assujettie au régime de sécurité sociale doit être affiliée à la CNSS qui lui délivre dés lors un numéro d’affiliation qui vaut reconnaissance administrative...
Le gestionnaire des ressources humaines doit disposer en permanence de tableaux de bord actualisés pour piloter son activité, et ce à l’aide des solutions d'analyse décisionnelle. En temps réel, celles-ci fournissent, de façon synthétique et transversale,...
Gestion de projet Les différentes étapes d’un projet L’étude d’opportunité On part des interrogations suivantes : Qu’est ce qu’on peut mettre en place ? Combien est ce que ça va coûter ? Quels seront les gains ? Il faut aller voir quelques utilisateurs,...
1- L'augmentation des AF de 150 dhs à 200 dhs pour les 3 premiers enfants 2- Le paiement direct des AF entre les mains des assurés 3- L amodification du salaire minimum ouvranbt droit aux allocations familiales qui passe de 500 dhs par mois à 60% du SMIG/SMAG...
La prise de décision est l’acte le plus important qu’un individu puisse prendre, dans le temps et dans l’espace, quelle que soit la position sociale ou hiérarchique qu’il occupe dans la société. Qu’il soit homme de politique, homme d’affaires, magistrat,...
En posant cette question je peux prevori avec certitude que la reponse variera entre 99,9 et 100% peut etre je suis trop pessimiste ou bien je dois suivre une formation en matiere de prevision oui c'est possible en attendant il y a des moyens pour savoir...
Alors que j'ètais en train de visiter le portail de la Direction Générale des Impôts.j'ai trouvé le titre suivant Présentation animée expliquant aux enfants le principe des impôts et taxes gérés par la Direction Générale des Impôts. j'ai trouvé que c'est...
Les indicateurs de performance aident les gestionnaires d'entreprise à atteindre leurs objectifs et en mesurer les impacts. Dans cette capsule de formation, Michel Beaudry nous introduit aux indicateurs de performance
Extrait d'un Téléfilm de Laurent Cantet (France, 1999-1h40mn) Scénario : Laurent Cantet, Gilles Marchand Avec : Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (le père), Chantal Barré (la mère)
graphe avec image sur excel
Le budget est un outil très puissant pour vous permettre d'atteindre vos objectifs en entreprise.Il permet une mesure trimestrielle des résultats et devient ainsi un indicateur de performance incontournable pour la Gestion des Coûts.
Pour optimiser votre programme de formation du personnel, il est nécessaire au préalable de bien cibler les besoins de formation des Ressources Humaines. Martin Lapointe présente dans cette Capsule de Formation l'approche par compétence en 3 volet.
Nous allons traduire notre stratégie en objectifs globaux. Lorsqu'on parle d'objectifs globaux, Il n'est pas suffisant de parler d'objectifs de vente. Il faut aussi prévoir, les ventes que l'on va faire...
Pour la plupart des départements des Ressources Humaines dans grandes entreprises, gérer la formation du personnel est un défi complexe. Martin Lapointe démontre dans cette capsule que la solution est de trouver les tendances qui émergent des besoins...
