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Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue

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Etapes pratiques pour l'implèmentation de l'outil cognos impromptu

En partant de la base de données choisis à attaquer, les grandes étapes pratiques nécessaires empruntées sur Cognos sont les suivantes:

Création d'un catalogue

*    Création de catalogues

*    Connexion aux bases de données.

*    Choix des sources et du mode de connexion.

*    Sélection des tables.

Les jointures

 

 *    Création des jointures.

 *    Différents types de jointures.

 *    Affichage sous forme graphique ou d'expression- Les opérateurs  
       logiques.

 *    Déclarer des jointures externes.

 *    Tests, analyses et modifications des jointures.

 

 

Gestion des utilisateurs

 

*    Définir des classes et profils d'utilisateurs.

 

*    Définir les autorisations d'accès aux tables et aux dossiers.

 

*    Définition des filtres par classe d'utilisateurs.



Création de rapport et de requêtes

 

 

*    Création de rapport selon les besoins

*    Générer le rapport

*    Création d’un rapport de type graphique

*    Amélioration et Création de rapport liste et tableau croisé

*    L’amélioration de la pertinence des rapports au moyen de filtres

*    Présenter les données graphiquement

Etapes pour l’exploitation des rapports et requêtes
1- Se connecter à COGNOS IMPROMPTU

 

Pour se connecter à COGNOS IMPROMPTU, cliquer sur le bouton Démarrer de Windows 95/98 ; 2000 ou XP puis Programmes puis cognos.

 

Une fenêtre d'identification s’ouvre, saisissez votre nom et votre mot de passe.

 

Votre nom et mot de passe sont initialisés par le superviseur. Ils sont utilisés par le système de sécurité centralisé afin de déterminer :

 

·        Quel est la qualité de l’utilisateur actuel du poste de travail administrateur ou simple utilisateur.

·        Quel est le profil défini par le superviseur (droit d’accès, d’utilisation, et de fonctionnalités).

 

      2 - Extraction des données selon besoins

3- Conception finale du rapport

 

Distribuer et exporter des rapports

*    Export en PDF.

*    Export vers Excel.

*    Publication HTML.



nb: je vais joindre incessament les images des differents etapes































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