Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
SOLDE DE TOUT COMPTE
Ø De Mlle : …………………………
Ø Titulaire de la C.I.N N° : ……………
Ø Immatriculée à la C.N.S.S. sous le N° : ……………
Ø Date d’embauche : ……………
Ø Date de démission volontaire : ……………
Ø Salaire Brut Mensuel : ……………,…………… DHS
· Congé annuel :
……………,…………… DHS
· Prorata droit a autres salaires en fonction du nombre de mois :
Soit …………,………… DHS
TOTAL ……………….…………..............................= …………,………… DHS
Retenues diverses à déduire:
- La C.N.S.S : …………,………… DHS
- L’AMO : …………,………… DHS
- L’I.G.R : …………,………… DHS
LE NET A PAYER : …………,………… DHS
Arrêté la présente solde de tout compte à la somme de :
……………………………………………. DHs
La dite somme a été versée à Mlle :…………………………………….
- par chèque N° ……………………………………. tiré sur XXX ……………: ………………………………… DHS
Ce solde de tout compte a été établi d’un commun accord entre l’employeur, la société « …….. » et l’employée Mlle …. …………..conformément à l’Article 41 du Code du Travail marocain selon la procédure de conciliation préliminaire réputée définitive et non susceptible de recours devant les tribunaux.
Fait de bon foi à Casablanca, le .. … ….
Signatures
L’Employeur : L’Employée :
Sté « ……………. » Mme ……………….
L’Inspecteur de Travail
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