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Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue

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Resultat de l'enquete

 
Difficulté des diplômés à s’intégrer dans la vie professionnelle
Manque de qualification des diplômes et les profiles éloignés des critères de recrutement traditionnels des entreprises
Les carences comportementales des diplômés n’ayant jamais eu d’expérience probante en entreprise
Les intermédiaires  dans l’embauche font toujours la loi 


 

ü Les travailleurs qualifiés préfèrent rester au chômage plutôt que d’accepter des emplois dans le secteur informel ou commencer une activité indépendante,

ü Environ 36% des chercheurs d’emploi pauvres sont prêts à accepter n’importe quel emploi contre 15% de ceux qui ne sont pas pauvres

ü Ceci est un signe de leur vulnérabilité

ü Plus de 80% des chômeurs sont à la recherche    
   d’emploi de salarié,

 

ü Une minorité des chômeurs est disposée à démarrer une activité indépendante,

ü Seulement 9 % des chercheurs d’emploi utilise des stratégies formelles (demandes écrites, réponses à des offres d’emploi etc…)

 

ü les relations personnelles semblent être la meilleure       
 façon d’obtenir un emploi au Maroc

ü Le niveau d’éducation ne réduit pas la durée du  chômage ainsi si on prend les individus ayant reçu un niveau d’éducation supérieur soit 85% ils ont été  à la recherche de l’emploi pour plus d’un an,

 






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