Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
L’indemnité de licenciement est une somme d’argent qui est habituellement versée par l’employeur au salarié en cas de licenciement non abusif lorsque :
v Le licenciement intervient après un an de travail effectif ;
v Ne ressort pas d’une faute grave.
Calcul
ILIC= Sm*B/8
Sm : le salaire de base moyen des 52 semaines qui ont précédé le licenciement
barème
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Tranche d’années |
Nombre d’heures |
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Cinq premières années (0-5) |
96 heures |
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A la dixième année (entre 5 et 10) |
144 heures |
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A la quinzième année ( entre 10 et 15) |
192 heures |
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Au delà la quinzième année |
240 heures |
La partie de cette indemnité , même conventionnelle, excédant l’indemnité légale, représente un supplément de salaire intégralement taxable
le calcul de l’IR de cet excédant est le même que celui de la prime de fin de carrière