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  • : Le blog de Gestion des Ressources Humaines
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  • : Eu egard à l'importance que revêt la gestion des ressources humaines et au bienfait du partage de l'information je me porte volonatire pour contribuer a vulgariser les modes de gestion des ressources humaines et la paie et toute notre attention sera focalisée sur le calcul de la paie , cotisations et comptabilsations des charges du personnel ainsi sur les outils decisionnels les plus en vogue
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17 juin 2009 3 17 /06 /juin /2009 17:03

En optant pour l’offre Toute Entreprise, l’employeur et ses salariés choisissent ensemble, parmi les 12 taux de cotisations proposés, celui qui leur convient le mieux.


Cotisations  Pourcentage du salaire versé en cotisation
Salariale 3 3,75 4,5 5,25 6 7,00   7,5 8 8,5 9 9,5 10
Patronale  3,90  4,88  5,85  6,83 8 9.10 9,8 10 11 12 12 13

·         Le taux que vous aurez choisi s’applique sur la totalité du salaire, sans qu’aucun plafond de cotisation ne soit fixé, pour vous permettre de rapprocher le niveau de votre future pension de celui de votre revenu en activité.

Le montant de vos cotisations (salaire x taux choisi*) est chaque année converti en points CIMR.

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Published by Mohamed KH - dans barèmes utiles
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